Salah satu faktor penting dalam kesehatan psikologi pekerja adalah dengan memperhatikan employee well-being yang diartikan sebagai kesehatan psikologis pekerja dan kualitas hidup di tempat kerja. Gaji dan jam kerja yang sesuai, fasilitas serta kenyamanan suasana kantor dan adanya asuransi kesehatan merupakan bentuk wujud dari employee well-being. Sedangkan konsep psychological empowerment difokuskan pada memberdayakan pekerja dalam konteks psikologis sehingga para pekerja mampu memahami kompetensinya dan meningkatkan kemampuannya. Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas mengenai Employee Well-Being, Psychological Empowerment, Career Competencies, serta inti pembahasan yaitu Career Competencies sebagai Mediator Psychological Empowerment dan Employee Well-Being di Era New Normal.
Employee well-being merupakan salah satu faktor penting yang tidak bisa lepas dalam suatu perusahaan. Karyawan mengalami tekanan dalam mencapai target perusahaan, tanpa disadari mereka mengalami hilangnya kesejahteraan karyawan (employee well-being) yang menggambarkan kualitas kehidupan karyawan dan status psikologis di tempat kerja, kesejahteraan secara keseluruhan, kepuasan kerja, dan kelelahan emosional pada diri karyawan. Faktor apa yang mempengaruhi employee well-being? Apakah employee well-being berkaitan dengan Psychological Capital dan Psychological Empowerment? Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas tentang Employee Well-Being, Psychological Capital, Psychological Empowerment, serta Psychological Capital, Psychological Empowerment, dan Employee Well-Being.
Krisis ekonomi di Indonesia menyebabkan masalah serius. Masalah-masalah tersebut di antaranya masalah sosial yang menyebabkan seseorang melakukan tindakan kriminal. Di Indonesia jumlah kejahatan selalu meningkat setiap tahun. Hal tersebut membutuhkan penanganan yang secepatnya untuk diatasi. Masalah-masalah itulah yang menyebabkan seseorang untuk melakukan kejahatan. Kejahatan adalah perbuatan yang melanggar norma dan hukum yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang menyebabkan pengaruh negatif bagi pelaku kejahatan dan masyarakat. Kejahatan memiliki dampak yang merugikan baik materil maupun spiritual bagi masyarakat dan negara. Secara formal, negara Indonesia memberikan tindak pidana bagi pelaku kejahatan. Pemberian pidana tersebut dimaksudkan untuk mengembalikan keseimbangan yang terganggu atas apa yang mereka lakukan. Di Indonesia hal tersebut tidak bisa dilepaskan dari pembahasan lembaga permasyarakatan yaitu upaya yang pemerintah lakukan sebagai tempat yang digunakan untuk melakukan pembinaan bagi warga binaan dalam waktu tertentu yang telah ditentukan. Oleh karena itu, lembaga hukum dan pemerintah memfasilitasi lembaga permasyarakatan sebagai salah satu cara untuk menanggulangi kejahatan. Lembaga permasyarakatan merupakan suatu tempat untuk melakukan pembinaan supaya warga binaan dapat berperilaku lebih baik lagi sesuai dengan norma yang telah ditetapkan di masyarakat dan meminimalisir terjadinya tindak kriminal yang berulang setelah mereka kembali ke masyarakat dengan keadaan siap untuk bermasyarakat. Buku ini menyajikan pembahasan mengenai core self-evaluation pada warga binaaan dalam beberapa bagian pembahasan. Selamat membaca!
Pembahasan mengenai career competencies tidak lepas dari dunia HR. Di mana kegiatan-kegiatan HR mengalami perkembangan tanpa menghilangkan orisinalitas dari HR itu sendiri seperti recruitment, employment, performance evaluation, pengembangan motivasi, sistem penggajian, manajemen karir dan sebagainya. Generasi muda saat ini syarat akan perubahan di mana generasi ini mampu mengubah berbagai aktivitas secara radikal. Tidak hanya dalam bidang HR yang tersebut di atas, tools yang mereka miliki mampu menghadirkan tantangan tersendiri di dunia HR. Seluruh perilaku generasi baru saat ini syarat akan perubahan di mana persaingan pasar menjadi semakin hidup dan kebutuhan untuk berbagi pengetahuan menjadi tekanan dalam perubahan, yang nantinya menjadi prinsip dasar dari operasi kompetitif di masa depan. Buku ini berisi 5 (lima) bab yang di antaranya membahas mengenai Work Engagement, Core Self-Evaluation, Career Competencies, dan Career Competencies for Millennials.
Thank you for visiting our website. Would you like to provide feedback on how we could improve your experience?
This site does not use any third party cookies with one exception — it uses cookies from Google to deliver its services and to analyze traffic.Learn More.